Desarrollo
Backend, frontend, full-stack (múltiples stacks).
Capacidad especializada. Sin sumar headcount.
Staff Augmentation TI con criterio dedicado. Sumamos capacidad a tu equipo para un proyecto o período determinado, con el mismo filtro fino de nuestras búsquedas permanentes.
Qué es y qué no es
No reciclamos base. Buscamos para tu posición.
El estándar del mercado en modalidad temporal es reciclar una bolsa de disponibles inmediatos. Nosotros hacemos lo contrario: aún en Staff Augmentation, buscamos dedicado para tu proyecto. Mismo mapeo, mismas evaluaciones, mismo criterio que aplicamos en una búsqueda permanente. La diferencia está en el vínculo, no en el filtro.
No reciclamos base. Cada profesional que te presentamos fue evaluado para tu proyecto, no sacado de una carpeta.
Cómo se diferencia de servicios transitorios masivos.
| Elemento | Servicios transitorios estándar | Staff Augmentation ASTRA |
|---|---|---|
| Filtro | Bolsa de disponibles inmediatos | Búsqueda dedicada por posición |
| Perfil típico | Operativo, administrativo, industrial | Profesional o senior en TI |
| Evaluación | Estándar rápido | Batería completa + pruebas técnicas + fit cultural |
| Modelo comercial | Volumen, bajo margen | Criterio, margen justificado por filtro |
| Devolución al candidato | No aplica | Sí — mismo compromiso que búsqueda permanente |
Cuándo tiene sentido este servicio.
Este servicio es para ti si:
- Tienes un proyecto con deadline (implementación, migración, desarrollo por proyecto).
- Necesitas capacidad especializada sin sumar headcount permanente.
- Tu área tiene freeze de contrataciones pero necesidad real de capacidad.
- Requieres perfiles senior por período acotado (típicamente 3-18 meses).
- Valoras el filtro fino más que la disponibilidad inmediata.
Perfiles TI que sumamos a tu equipo.
Trabajamos las mismas verticales que en búsquedas permanentes. En V1 concentramos Staff Augmentation en TI.
Data
Data engineering, data science, analytics.
Arquitectura
Solutions architect, cloud architect, data architect.
DevOps y Cloud
SRE, platform engineering, cloud engineers.
Ciberseguridad
Security engineers, pentest, GRC.
Product y UX
Product managers, product designers, UX researchers.
QA y Testing
QA manual, automation, performance.
Project y Program Management
Technical PMs, delivery managers, scrum masters.
Cómo funciona.
- Semana 1
Brief técnico
Definimos stack, seniority, contexto del equipo, duración del proyecto y forma de trabajo. Job study del rol.
- Semanas 1-2
Búsqueda dedicada
Buscamos específicamente para tu posición — no reciclamos base.
- Semanas 2-3
Filtro técnico y cultural
Pruebas técnicas del stack, entrevista por competencias, fit con equipo receptor.
- Semana 3
Presentación
Presentamos 2-3 candidatos con informe ejecutivo.
- Semanas 3-4
Contratación y arranque
Firmamos, incorporación, monitoreo semanal.
Tiempos referenciales. Roles muy específicos pueden tomar más.
Qué incluye siempre un Staff Augmentation ASTRA.
Método
- Brief técnico y de proyecto construido en conjunto.
- Job study del rol específico en el mercado chileno.
- Búsqueda dedicada a tu posición, no matching contra base.
Evaluación
- Pruebas técnicas del stack y coding challenges.
- Evaluación por competencias del rol específico.
- Batería psicolaboral calibrada.
- Evaluación de fit cultural con tu equipo receptor.
Entrega
- Informe ejecutivo por candidato.
- Devolución al candidato del informe psicolaboral.
Operación y garantías
- Contrato en cumplimiento normativo (validado por abogado laboral).
- Monitoreo semanal durante el proyecto.
- Tratamiento de datos con la nueva Ley 21.719.
Modalidad de trabajo.
El profesional se incorpora a tu equipo bajo modalidad temporal. Trabaja para tu proyecto con tus procesos, tu stack y tu forma de operar. ASTRA gestiona la relación contractual y el seguimiento. Al finalizar el proyecto o el período acordado, el vínculo se cierra o se convierte según lo que definamos contigo.
Estructura tarifaria transparente que compartimos en la primera conversación comercial.