Tecnologías de la Información
Desarrollo, arquitectura, ciberseguridad, data, product, TI corporativa.
Reclutamiento con el mismo criterio, sin el fee de ejecutivo.
Perfiles operativos y profesionales. Tiempo acotado, evaluación completa. Sin renunciar al filtro fino.
El mismo filtro fino, para cargos donde no necesitas mapeo confidencial de mercado. Menos ceremonia, igual criterio.
Diferencia con headhunting
¿Reclutamiento o headhunting?
Cargo por cargo, no todo requiere el mismo servicio.
| Elemento | Reclutamiento | Headhunting |
|---|---|---|
| Cargo típico | Analista, Ingeniero, Especialista | Gerente, Jefatura crítica, C-suite |
| Candidato principal | Activo + pasivo | Principalmente pasivo |
| Confidencialidad | Estándar | Alta |
| Modalidad | Éxito | Retainer o éxito |
| Plazo estimado | 10-20 días hábiles, según la posición | 4-5 semanas, hasta 6-10 en cargos de alta especificidad |
Valor agregado en cada búsqueda.
Método
- Brief editorial construido en conjunto.
- Job study de mercado del cargo.
- Publicación segmentada en portales + búsqueda activa en red.
- Filtro CV → entrevista telefónica → entrevista por competencias.
Evaluación
- Pruebas técnicas del rol específico.
- Batería psicolaboral calibrada al nivel del cargo.
- Evaluación de fit cultural con el equipo receptor.
- Referencias laborales validadas.
Entrega
- Informe ejecutivo por candidato.
- Devolución del informe psicolaboral al candidato.
Garantías
- Garantía de reemplazo por causal aplicable: de 3 a 12 meses según la modalidad y el perfil.
- Tratamiento de datos con la nueva Ley 21.719.
El filtro fino en cifras
- 40mapeados
- 15evaluados
- 6presentados
- 3en terna
- 1contratado
Un proceso real ASTRA. Los números varían según cargo.
Verticales y ejemplos
Dónde ponemos criterio.
Contabilidad y Finanzas
Reporting, control, tesorería, planificación financiera, auditoría.
Ingeniería
Proyectos, operaciones, procesos, calidad, seguridad industrial.
Industrias trabajadas: retail, salud, minería, energía, servicios profesionales, sector público.
Solicita propuesta con el perfil que necesitas cubrir.
¿Tu cargo es más crítico de lo que parece? Mira Headhunting →