Feedback en 5 días hábiles.
Si aplicas y no sigues, te lo decimos en máximo 5 días. Por correo, desde una casilla donde alguien contesta. No hacemos ghosting.
Si te contactamos, es porque ya sabemos por qué.
No mandamos mensajes en frío para "explorar oportunidades". Contactamos con brief, contexto y rango salarial en la primera conversación.
Reglas del juego con candidatos ASTRA
Cinco compromisos concretos. Verificables. Sin excepciones.
Devolución de evaluación psicolaboral.
Si te evaluamos, recibes tu informe. Resumen por correo o entrevista de devolución con el consultor a cargo, según prefieras. Sin costo, sin excepción.
Nombre real de la empresa antes de la entrevista con el cliente.
Hasta ese momento hay confidencialidad para proteger al cliente. Después no. Nadie llega a ciegas a una reunión de decisión.
Rango salarial y condiciones validadas por escrito.
Antes de invertir tu tiempo en una primera entrevista técnica, tienes por escrito el rango de renta, la modalidad (presencial/híbrido/remoto), horario, bonos y beneficios.
Contacto humano real.
Todos nuestros correos salen de casillas monitoreadas. Si respondes, alguien contesta. No hay "no-reply@" en ASTRA.
Por qué la mayoría de los procesos son decepcionantes
El problema no eres tú. Es el intermediario que no conoce la empresa.
El headhunter promedio no conoce la empresa que representa lo suficiente para responder tus preguntas concretas. No sabe cómo es el jefe directo, qué autonomía tendrás, cómo se toman las decisiones en la mesa alta. Por eso las conversaciones se quedan en generalidades. Nosotros no aceptamos un mandato sin conversarlo en profundidad con el cliente primero. Cuando hablamos contigo, hemos hablado con quien te va a contratar.
Qué esperar cuando avanzas en un proceso ASTRA.
Contacto inicial
Con brief específico, no genérico. Sabes de qué se trata desde el primer mensaje.
Conversación telefónica
30-45 min. Nos conocemos, entendemos tu momento, respondemos tus preguntas del cargo.
Evaluación por competencias
Si avanzas, entrevista estructurada del brief específico.
Pruebas técnicas o batería psicolaboral
Cuando el cargo lo requiere. Con devolución posterior.
Presentación al cliente
Con nombre real de la empresa y condiciones por escrito.
Acompañamiento en la decisión
Negociación, contrapropuesta, cierre.
Cuando aparezca un cargo que calce, queremos poder llamarte.
No trabajamos con base reciclada: cada búsqueda es dedicada. Si tu perfil es de cabecera en TI, Contabilidad y Finanzas o Ingeniería, conectemos. Tratamos tu información bajo la nueva Ley 21.719 de Protección de Datos.
Déjanos tu perfil. Si encaja con una búsqueda, te contactamos con nombre y contexto — no con un correo genérico.
Recibido. Si hay match, hablamos con nombre y motivo. Si no, no te llenamos la bandeja.
Tratamos tus datos bajo la nueva Ley 21.719 de Protección de Datos. Política de Privacidad.
Protegido por reCAPTCHA. Aplican la Política de Privacidad y los Términos del Servicio de Google.