Empresas que necesitan cabecera.
Headhunting ejecutivo, reclutamiento con criterio, Staff Augmentation TI y evaluaciones psicolaborales adultas.
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Encontrar es lo fácil.Acertar es el trabajo.
El problema no era falta de CVs. Era falta de aciertos. En ASTRA descartamos antes de mostrar.
Verticales e industrias
Donde tenemos red viva y criterio construido
- 01Tecnologías de la Información
- 02Contabilidad y Finanzas
- 03Ingeniería
Industrias
- retail
- minería
- energía
- salud
- servicios profesionales
- sector público
El filtro fino
El shortlist empieza por el descarte.
La consultora promedio manda 40 currículums y espera que el cliente elija. Nosotros hacemos lo contrario: filtramos primero, mostramos después. Cada terna ASTRA es un shortlist que costó decir "no" muchas veces. Ese "no" es el trabajo.
- 40mapeados
- 15evaluados
- 6presentados
- 3en terna
- 1contratado
Un proceso real ASTRA. Los números varían según cargo.
Anticipación
Cuando llega tu brief, los candidatos ya existen.
Trabajamos el mercado antes de que sepas que lo necesitas. Mapeamos verticales completos por trimestre. Cuando pides una gerencia de TI, no empezamos desde cero — retomamos una lista viva que llevamos alimentando meses. Por eso cerramos búsquedas que llevaban meses abiertas con otros proveedores.
El costo del sangrado
Un mes de cargo vacío cuesta más que nuestro fee.
Antes de discutir tarifas, mira el costo real de lo que ya estás pagando: renta del rol × productividad perdida del equipo × horas del gerente revisando CVs sin curar × riesgo de rotación por sobrecarga. El fee de headhunting es la línea pequeña en esa ecuación. Nosotros ponemos las dos líneas juntas y dejamos que decidas con la información completa.
Trabajamos con dos audiencias
Dos salas. La misma honestidad.
Profesionales que evalúan su próximo paso.
Feedback en 5 días. Nombre real de la empresa antes de la entrevista. Rango salarial validado. Contacto humano.
Cómo trabajamos con candidatosLo que dicen quienes trabajaron con nosotros
Evidencia, no adjetivos.
No lo habíamos podido encontrar hasta que nos enviaste los candidatos.
Los candidatos no solo vienen filtrados y evaluados, sino que se adaptan a nuestra cultura y el delivery es muy rápido en comparación a otras consultoras.
Teníamos los candidatos antes que los pidieran.
La búsqueda manual en portales ayuda, pero no siempre fue certera: los perfiles no eran adecuados o demorábamos mucho. Con ASTRA los perfiles llegan ajustados, porque entrevistan antes. Tenemos claridad sobre cada candidato antes de nuestra propia entrevista.
Teníamos alta rotación y no dábamos con los candidatos idóneos. Hicimos un nuevo levantamiento de perfiles junto a ASTRA, ajustados a las necesidades reales de cada área. Bajamos la rotación.
Teníamos una demanda muy alta de vacantes en TI y no dábamos abasto. Con ASTRA cubrimos lo que necesitábamos dentro del plazo, sin que la urgencia nos costara la calidad del perfil.
Testimonios anónimos por decisión editorial.
Publicar es el trámite. Saber elegir, el oficio.
Si necesita criterio, cabecera y red viva, sí. Cuéntanos qué buscas.