Headhunting Ejecutivo
Para cargos donde el error es caro. Gerencias, jefaturas críticas, cabeceras de área. Modalidad retainer o éxito.
Cuando el error de contratación es caro.
Ver fichaServicios
Cerramos las búsquedas que llevan meses abiertas.
Sin volumen, sin plantilla, sin CVs sin curar. Cuatro formas de trabajar con nosotros — todas con el mismo filtro fino.
Por qué te está costando cubrir el cargo
No es falta de mercado. Es falta de criterio.
En 2026 hay más candidatos disponibles que nunca. La escasez que sientes no es de oferta; es de filtro. La consultora promedio te manda 40 CVs y te pide que evalúes. Vuelves al trabajo real habiendo perdido 20 horas y sin decisión. Nosotros trabajamos al revés: gastamos nuestro tiempo filtrando para que tú solo veas los 6 que sirven.
El filtro fino en cifras
- 40mapeados
- 15evaluados
- 6presentados
- 3en terna
- 1contratado
Un proceso real ASTRA. Los números varían según cargo.
El costo del sangrado
Un mes vacante cuesta más que nuestro fee completo.
Cuando pones sobre la mesa el costo real de un cargo abierto, la conversación deja de ser sobre tarifas y empieza a ser sobre calendario.
Ejemplo. Un cargo que paga $4.000.000 bruto al mes. Con el equipo cubriendo el vacío y el proceso interno corriendo, cada mes abierto cuesta entre $7.200.000 y $8.800.000. Cambia el sueldo por el tuyo y el número cambia solo.
Mostramos la fórmula y las fuentes. Si el número te parece alto, revisa los supuestos y ajústalos.
Cuatro servicios
Cuatro formas de trabajar con nosotros.
Reclutamiento y Selección
Perfiles operativos y profesionales con el mismo criterio. Tiempos acotados, evaluación completa, filtro fino.
Mismo criterio, sin fee de ejecutivo.
Ver fichaStaff Augmentation TI
Capacidad especializada temporal para tu proyecto. Sin sumar headcount permanente. Búsqueda dedicada, no base reciclada.
Capacidad experta sin sumar headcount.
Ver fichaEvaluaciones Psicolaborales
Batería adulta con devolución al candidato incluida. Informe ejecutivo, no reporte de página 40.
Decidir con evidencia, no con intuición.
Ver fichaVerticales
Sabemos leer estos mercados.
No trabajamos todo. Nos concentramos donde tenemos red viva y criterio construido.
Tecnologías de la Información
Desarrollo, arquitectura, ciberseguridad, data, product, TI corporativa.
Contabilidad y Finanzas
Reporting, control, tesorería, planificación financiera, auditoría.
Ingeniería
Proyectos, operaciones, procesos, calidad, seguridad industrial.
Industrias trabajadas: retail, salud, minería, energía, servicios profesionales, sector público.
Cómo se ve un proceso ASTRA
Cinco etapas, un solo criterio.
- Semana 1
Brief adulto
No pedimos el descriptor; construimos uno contigo. Si el cargo está mal definido, te lo decimos. Incluye job study de mercado del cargo.
- Semanas 1-2
Mapeo activo
Cruzamos el brief con red viva más búsqueda dirigida.
- Semanas 2-3
Filtro fino
Entrevistas por competencias, pruebas técnicas del rol, batería psicolaboral, referencias laborales estructuradas. Descartamos 15 antes de mostrar 6.
- Semanas 3-4
Terna
Presentación estructurada con informe ejecutivo por candidato y análisis comparativo.
- Semanas 4-5
Cierre
Acompañamiento en negociación, onboarding inicial y monitoreo temprano.
Tiempos referenciales. Cargos de alta especificidad pueden tomar 6-10 semanas.
Valor agregado incluido
Qué incluye siempre una búsqueda ASTRA.
Método
- Brief editorial construido en conjunto.
- Job study de mercado del cargo antes de mapear.
- Batería psicolaboral calibrada al nivel del cargo.
- Evaluación por competencias con marco del brief específico.
- Pruebas técnicas del rol (coding challenges TI, casos contables/financieros, ejercicios de ingeniería aplicada).
Fit
- Evaluación de fit cultural con el equipo receptor.
- Análisis de estilos de liderazgo y toma de decisiones (cargos con equipo).
- Referencias laborales estructuradas con preguntas dirigidas al rol.
Entrega
- Informe ejecutivo por candidato, orientado a decisión.
- Devolución del informe psicolaboral al candidato, sin costo.
Acompañamiento y garantías
- Acompañamiento en negociación y cierre.
- Monitoreo temprano post-contratación.
- Garantía de reemplazo por causal aplicable: de 3 a 12 meses según la modalidad y el perfil.
- Tratamiento de datos con la nueva Ley 21.719 desde antes de su vigencia.
Cuéntanos el cargo. Te decimos si podemos ayudar.
No aceptamos todo. Si el cargo no es para nosotros, te lo diremos en la primera conversación.